Больничный по беременности и родам при работе в двух организациях
Оглавление:
- Как правильно уйти в декрет с двух мест работы?
- Будущая мама на двух работах: как считать пособия
- Декретные пособия на работе по совместительству
- Расчет декретных
- Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск
- Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам
- Пособие по беременности и родам для совместителей
Как правильно уйти в декрет с двух мест работы?
1112 юристов сейчас на сайте Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста.
У меня два места работы, одно на пол ставки, другое на ставку.
Я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я сделать следующим образом. Для получения выплаты по бер.
и родам взять у врача больничный лист по основному месту работы (на ставку). Приложить к нему справку 182н со второй работы (на пол ставки), с которой я увольняюсь. И с этими документами (+заявление на отпуск по БиР) обратиться в бухгалтерию основного (первого) места работы.
Учтет ли заработок за 1014 и 2015 годы с другого места работы первый работодатель при расчете выплат по БиР? Потребует ли он с меня еще какие-то документы? Первый работодатель ничего не знает про второго.
Более того, у второго работодателя тоже была моя трудовая книжка (у меня их две), что, конечно, я афишировать не хочу.
И сразу еще один вопрос.
Будущая мама на двух работах: как считать пособия
Да, пособие по беременности и родам понадобится назначить.
На этот момент она будет работать в вашей компании и по основному месту работы.
В течение предшествующих двух лет сотрудница трудилась только в этих компаниях.
Если на момент наступления отпуска по беременности и родам сотрудница занята у нескольких работодателей и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности была занята у тех же работодателей, ей выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п.
4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного ).
Пособие по беременности
Декретные пособия на работе по совместительству
Здравствуйте! В этой статье мы разберемся в порядке начисления и выплаты декретного пособия для сотрудниц, работающих по совместительству.
Сегодня вы узнаете:
- Порядок ухода в декрет при совместительстве;
- Можно ли получить декретные сразу от нескольких работодателей;
- Варианты начисления декретных на работе по совместительству.
регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ.
Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна.
Совместительство подтверждается отдельными по каждому рабочему месту. Сотрудник может работать
У меня следующая ситуация: работаю на 2 работах по 2 трудовым книжкам, ушла в декретный отпуск и взяла в женской консультации соответственно 2 больничных листа. На одной работе мне УЖЕ выплатили пособие по беременности и родам (140 дней).
На второй работе собираются перечислить это пособие по полной программе (как по основному месту работы). Скажите, законно ли это вообще — получить денежные средства с 2 мест работы? И как мне поступить дальше?
Если два места работы?
По старым правилам Больничный лист по БиР(декретные) должны оплатить и на основном, и на дополнительном месте работы — для этого нужно несколько больничных листов. Работа по совместительству может быть не более чем на пол ставки. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет и единовременное пособие по рождению ребенка выплачивается только на основном месте работы.
По новым правилам Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у
Расчет декретных
Каких правил стоит придерживаться при расчете декретного пособия?
Следует учитывать, что максимальная сумма в разных годах отличается.
В 2021 году предельные показатели – 624 000 рублей.
То есть, если работница получила 700 000, то при определении суммы декретных будет учтено только указанный лимит.
В 2013 году предельные показатели для расчетов – 568 000.
Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск
//По беременности и родамВ пору ожидания малыша для женщины важно ощущение защищенности и финансовой стабильности.
В России государство законодательно поддерживает беременную женщину, предоставляя оплачиваемый отдых. В статье раскрыты вопросы:
- совместителям;
- усыновителям;
- учащимся;
- Законодательные нормы оформления декрета.
- Сроки и суммы оплаты бюллетеня.
- женщинам без прописки или гражданства.
- Кому продлевают листок нетрудоспособности.
- Как безошибочно и выгодно оформить бюллетень нетрудоспособности.
- Оформление декрета:
- неработающим;
- военнослужащим;
- индивидуальным предпринимателям (ИП);
- Особенности оформления декретного отпуска.
- Как уйти из одного декрета во второй.
- Другие выплаты беременным и родившим.
Контроль за оформлением декретного отпуска
Может ли мне выдать врач два больничных листа по беременности и родам по двум основным работам?
Добрый день!
Я будущая мама и в ноябре этого года мне уходить в декретный отпуск, но в связи с новыми поправками от 2013 года о начислении больничного по беременности и родам я беспокоюсь, сколько я получу денежных средств и может начать уже откладывать сейчас, чтоб потом хватило. Я работаю на двух основных работах.
на первой оформлена с марта 2013г, на второй с июня 2014г по настоящее время. Роды вторые. 26 Сентября 2014, 11:19, вопрос №568667 Евгения, г.
Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1601 ответ 735 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!
Два основных места работы не предусмотрено законом. Вам нужно определиться и одно место оформить по совместительству.
Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам
Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия
25.01.2013 подписывайтесь на наш канал
В настоящей публикации Н.В.
Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, дает ответ на вопрос, может ли работодатель, удовлетворив просьбу работницы, позволить ей трудиться в период отпуска по беременности и родам.
Данная тема затрагивает несколько отраслей законодательства: не только трудовое, но и административное, налоговое, а также законодательство о социальном страховании граждан. На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом: работница может попросить уменьшить ей дородовую часть отпуска;
Пособие по беременности и родам для совместителей
По беременности и родам (декретное) Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.
сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > > Налог-налог 19 июля 2021 Пособие по беременности и родам (БиР) может быть назначено как внутреннему совместителю, так и внешнему, но при соблюдении ряда условий.
Подробнее о порядке расчета и перечисления пособия беременной-совместителю читайте в нашем материале.
Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству.