Запрещается привлекать несовершеннолетних к работе кладовщиком

Menu

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным. В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю. В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема. В ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно: письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;

Подростки (несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет) — это особая социальная группа.

Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного (при поступлении), так и периодического.

Прием на работу несовершеннолетнего Работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним, так же как и с любым работником.

Работа для несовершеннолетних.

Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Основные правила и условия

Согласно статье 63 Трудового Кодекса РФ, заключение трудового договора возможно только при достижении подростком 16 лет.

В кинематографии, театре, концертной и театральной организации дети могут работать до достижения ими 14-летнего возраста, однако только с разрешения родителей или законных опекунов.

Трудовой договор предприятие культуры в таком случае заключает не с ребенком, а с родителями/опекунами. При этом оговариваются особые условия работы ребенка: максимальная продолжительность рабочего дня, прием пищи, перерывы и прочее.

Приняли на работу школьников и несовершеннолетних?

Узнайте как их грамотно оформить!

Актуально на 28 апреля 2014

С приходом летних каникул многие школьники и несовершеннолетние студенты начинают искать работу.

Старшеклассникам и студентам младших курсов в режиме острой нехватки карманных денег приходится искать возможности для заработка в свободное от учебы время. Еще более значимой задача по поиску работы становится для несовершеннолетних, которые после окончания школы не смогли поступить в учебные заведения для получения среднего или высшего профессионального образования.Что в этой ситуации делать работодателю? Как правильно оформить несовершеннолетнего на работу, какие особенности существуют в Российском законодательстве?

На самом деле эти вопросы достаточно серьезные и требуют внимательного рассмотрения.Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 “О занятости населения в РФ” относит

С какого возраста ребенка можно привлекать к работе?

Ответ на вопрос: Формально, дети могут заключать гражданско-правовые договоры на выполнение работ. В возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.

Вместо не достигших четырнадцати лет (малолетних), соответствующие договоры, могут совершать от их имени только их родители, усыновители или опекуны. Однако если предполагается выполнение не разовой работы, то велика вероятность, что соответствующие договоры будут признаны трудовыми. Такие выводы следуют по общему смыслу статей 26 и 28 ГК РФ и статьи 16 ТК РФ.

Лично распоряжаться своим заработком могут только лица с 14 лет (ст.

26 ГК РФ). До 14 лет, заработок должен выплачиваться законным представителям детей. Минимальный возраст детей, при которых с ними могут быть оформлены трудовые договоры, в том числе краткосрочные, не ограничен.

Однако, в зависимости

Внимание: подросток! Прием на работу несовершеннолетних

Мы не случайно начинаем именно с запретов, чтобы вы могли сразу же оценить свои возможности и не совершить ошибки.

Итак, забыть об использовании труда подростков до 18 лет могут работодатели, чьей деятельностью являются игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, производство и перевозка спиртных напитков, табачных изделий, наркотических (иных токсических) веществ, а также торговля ими. Смысл запрета очевиден – подобная деятельность может причинить вред нравственному развитию молодых людей.

Кроме этого, несовершеннолетних нельзя принимать на вредные, опасные, тяжелые, подземные работы. Перечень таких работ установлен Правительством РФ*.

К этому документу полезно обратиться, даже если вы считаете, что у вас в организации нет таких работ – юным сотрудникам запрещены довольно многие виды деятельности, например, работы в замкнутых пространствах, , возле горячих печей. Ограничение тяжелого труда

Можно ли привлечь к работе по графику несовершеннолетнего работника в возрасте от 16 до 18 лет в субботу и воскресенье?

Ответ на вопрос: Специальная норма ст. 268 ТК РФ определяет запрет на привлечение несовершеннолетних к работе в выходной день, но не порядок установления выходных дней в организации.

В случае работы по графику работы (сменности) суббота и воскресенье могут быть рабочими днями, а выходными – любые другие дни недели, и тогда именно привлечение к работе в эти установленные графиком выходные дни будет рассматриваться как работа в выходные. Таким образом, полагаем, несовершеннолетним работникам можно установить график работы, по которому рабочими днями будут суббота и воскресенье, а выходными – другие дни недели.

Прием на работу несовершеннолетнего (Штатнова Л.Ф.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 21.07.2014Хотите принять на работу несовершеннолетнего, но думаете, что оформление займет слишком много времени?

На самом деле в этом нет ничего сложного, если знать, какие ограничения и запреты, а также гарантии установлены в трудовом законодательстве.Не за горами начало летних каникул.

У подростков появится больше свободного времени, и многие из них захотят устроиться на работу. Но большинство компаний не решаются пополнить свой штат сотрудников несовершеннолетними.

Так, многие работодатели считают, что подростков брать на работу бессмысленно — они поработают пару месяцев и уволятся, а организации придется опять искать работника. Да, в некоторых случаях молодежь ищет работу только на период каникул, но есть и те, кто хочет работать на постоянной основе, несмотря

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних.

Справка

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.